育休取りたいって言う男性社員が何人かいるんだよね。
会社の就業規則には、育休の項目はあるんだけど、細かいところまで決めてなくて。
産後パパ育休とかもあるし…
育介法の改正も度々あるので、育休のルール作りは、改めて見直した方がいいと思います。
休業の申し出期間や、賃金についてなど、定める項目が多いので、育児介護休業規程として、就業規則とは別に定めることをお勧めしますよ。
従業員が申し出た育児・介護休業は、拒むことができません。
産後パパ育休や、育休中の短時間勤務など、育休のルール作りは万全ですか？
育児・介護休業規程を作成する場合は、こちらを参考にして下さい。
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